一、单选题（共计150题）

（一）企业民主管理知识（90题）

1．企业实行民主管理，应当坚持（   ），有利于企业健康发展的原则。  

A．维护职工合法权益　　B．发展企业经济 　　C．维护企业利益  

2．六部委联合下发《企业民主管理规定》具体指的是（ ）等六部委。  

A．中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联 

B．司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会 

C．民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会    

3．企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（   ）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。    

A．厂务公开　　B．劳动合同　　C．民主沟通会    

4．职工应当依法行使（   ）权利，支持企业依法经营和管理。   

A．民主管理　　B．民主政治　　C．民主监督    

5．地方总工会、产业工会协助县以上人民政府（  ）企业开展民主管理活动。   

A．促进、指导　　B．检查、监督　　C．指导、帮助和监督   

6．企业职工有（  ）为职工代表大会代表的权利。   

A．直接选举 　　B．连选连任　　C．选举和被选举    

7．职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与（   ）届期一致。    

A．职工大会　　B．工会　　C．职工代表大会    

8．选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间（  ）等为单位设立选区。 

A．班组、科室　　B．行业、企业　　C．企业工会    

9．区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（  ）选举产生。    

A．职工直接　　B．工会　　C．中层干部    

10．企业实行民主管理的基本形式是（  ）。   

A．厂务公开　　B．职工代表大会　　C．平等协商   

11．企业职工代表大会的工作机构是（ ）。   

A．职代会主席团　　B．职代会专门小组　　C．企业工会   

12．职工代表大会代表应当由（  ）产生。   

A．领导指定 B．职工推荐 C．职工直接选举  D．上级指派

13．职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（   ）。   

A．20%   B．25%   C．30%    

14．职工代表大会应当有（  ）以上的代表出席方可召开。   A．三分之一 B．三分之二 C．四分之三   

15．《中共中央办公厅 国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》规定，（   ）是实行厂务公开的主体。  

A．企业行政  B．企业工会  C．企业党委  

16．《中共中央办公厅 国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》规定，（  ）是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。  

A．企业工会  B．企业行政办公室  C．企业纪委

17．《企业民主管理规定》是由中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国资委、监察部、（    ）和中华全国工商业联合会联合印发的。  

A．人力资源和社会保障部  B．中华全国总工会  C．教育部  

18．（    ）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。       

A．职工代表大会或职工大会   B．会员代表大会   C．股东会  

19．《企业民主管理规定》规定，（     ）应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。  

A．企业行政   B．企业党组织   C．企业工会  

20．《企业民主管理规定》规定，企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的（     ）确定，最少不少于（     ）。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。（     ）

A．百分之三，二十人   B．百分之五，二十五人  C．百分之五，三十人  D．百分之十，三十五人  

21．《企业民主管理规定》规定，职工代表大会根据需，可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会（     ）。  

A．审议通过  B．选举  C．决定  

22．《企业民主管理规定》规定，职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有（   ）以上的职工代表出席。  

A．三分之二  B．二分之一  C．四分之三  

23．《企业民主管理规定》规定，职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开（   ）日前以书面形式送达职工代表。  

A．五  B．七  C．十 

24．《企业民主管理规定》规定，职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经（  ）同意不得变更或撤销。  

A．工会主席  B．工会组织  C．职工代表大会  

25．（   ）是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。      

A. 职工代表大会主席团   B. 企事业单位的工会    

C. 职工代表大会民主管理专门小组（委员会） 

D. 职工代表大会联席会议       

26．《企业民主管理规定》规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工（     ）产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。  

A．推举  B．协商  C．直接选举  

27．《企业民主管理规定》规定，选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有（    ）以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。  

A．二分之一  B．三分之二  C．四分之三  

28．《企业民主管理规定》规定，职工代表向（   ）负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。  

A．选举单位的职工  B．全体职工  C．企业工会 

29．《企业民主管理规定》规定，公司应当依法在（   ）中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。  

A．职工手册  B．职代会实施细则  C．公司章程  

30．《企业民主管理规定》规定，职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的（   ）通过方可当选，并报上一级工会组织备案。  

A过半数 B三分之一以上 C三分之二以上  

31．《企业民主管理规定》规定，职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经（   ）以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。  

A二分之一 B三分之一 C五分之一

32．职工代表大会或职工大会是企业民主管理的（   ）。

A.普通形式    B.一般形式    C.基本形式    D.重要形式

33．地方总工会、产业工会（   ）企业开展民主管理活动。

A.促进、指导    B.检查、监督    C.指导、帮助监督

34．职工代表由职工直接选举，任期与（   ）的届期相同，可以连选连任。

A.职工大会    B.工会    C.职工代表大会

35．职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（ A ）。

A.同时终止    B.不能终止    C.与企业工会协商后终止

36．职工代表大会或者职工大会应当有（   ）以上的代表或者职工出席方可召开。

A.三分之一    B.三分之二    C.四分之三    D.二分之一

   37．《企业民主管理规定》第十条“职工代表大会每届任期为（   ）。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。”

A．一年至三年  B．二年至三年  C．二年至四年  D．三年至五年

38．企业推行民主管理的原则主要是（  ）。

A．公正、公平、公开   B．合法、有序、公平、公正 C．合法、公正、有序、公开

39．职工代表大会是（  ）的机构。

A．职工行使管理权利   B．职工代表行使民主管理权利

C．职工行使民主权力

    40．职代会可以设（   ）；可以组织职工旁听。

A．特邀代表  B．列席代表  C．列席代表和特邀代表

41．厂务公开是根据中央要求在全国推行的一项重要（   ）。

A．基层民主形式   B．民主制度  C．基层民主制度

42．列席代表在职工代表大会上有（  ） 

A．表决权B．选举权但没有被选举权C．发言权

43．职工代表大会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要（   ）。

A．载体   B．形式   C．平台

44．职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、企业工会或者（   ）以上职工代表提议，可以召开临时会议。

A．三分之一  B．三分之二  C．四分之三

45．厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议，应当在（   ）内给予答复或者说明。

A．二十日   B．三十日  C．四十日

46．董事会、监事会中的职工代表与董事会、监事会中的其他董事、监事享有（   ）权利，履行相应义务。

A．相似   B．同等   C．相应

47．董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项，应当征求工会意见，邀请（   ）列席会议。

A．职工代表    B．工会代表    C．工会主席

48．企业主要负责人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工、职工代表和工会工作人员依法行使民主管理权利、造成人身伤害的，依法给予（   ）。

A．经济赔偿    B．精神补偿    C．治安处罚

49．职工代表大会的（   ），是指列入职工代表大会的议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。

A．议案     B．议题     C．草案

50．职工代表大会的提案，是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的（   ）。

A．方案     B．方案和建议     C．建议

51．职工代表大会预备会议由（   ）主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。

A．企业工会     B．企业行政     C．企业党委

52．职工代表大会闭会后，（   ）要向各自选区的职工传达贯彻会议精神。

A．工会主席     B．职工代表     C．企业行政

53．依法享有政治权利并与企业建立（   ）的职工，可以当选为职工代表。

A．合作关系     B．临时关系     C．劳动关系

54．选举职工代表时，须有本选区全体职工（   ）以上参加选举，并获得应到会过半数同意方能当选。

A．三分之一     B．三分之二     C．四分之三

55．职工代表大会采取无记名投票方式，须作出（   ）三种意思的表决程序。

A．同意、不同意、弃权     B．同意、反对、弃权  

C．赞成、反对、弃权

56．职代会选举或作出决议应采取（   ）方式，经全体职工代表半数以上通过方为有效。

A．举手表决      B．无记名投票      C．口头表决

57．主席团成员应有一线职工、企业经营管理者和区域（行业）党、政、工负责人。其中，一线职工应超过（   ）。

A．三分之一       B．半数       C．四分之一

58．选举单位的职工有权（   ）本单位的职工代表。

A．监督       B．撤换        C．监督和撤换

59．要加大对区域（行业）性职工代表大会制度的宣传力度。加大对（   ）的培训力度，提高他们组织开展民主管理的能力。

A．政工干部和党员代表   B．行政干部和业务员代表 C．工会干部和职工代表

60．职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的（   ）。

A．三分之一       B．四分之一       C．五分之一

61．职工监事的人数一般不得少于公司监事会成员总数的（   ）。

A．二分之一       B．三分之一       C．四分之一

62．职工董事、职工监事依法履行职责时，任何组织和个人应予（   ），不得随意干预或阻挠。

A．支持        B．配合        C．支持和配合

63．罢免职工董事、职工监事，须由（   ）以上的职工代表联名提出罢免议案。

A．二分之一       B．三分之一       C．四分之一

64．职工董事、职工监事在履行职责期间享受正常的（   ）。

A．工资        B．福利        C．工资和福利待遇

65．职工董事、职工监事因辞职、患病、工作调动等原因离职的，其任职资格（   ）。

A．终止        B．自行终止        C．自动结束

 66．职工代表大会应当充分发扬民主，实行（   ）的原则。      

A. 全体一致 B. 少数服从多数 C. 多数 D. 平等       

67．职工代表的构成应当以一线职工为主体，高层管理人员不超过代表总数的（   ），但跨地区、跨行业的大型集团企业的比例可以适当提高。      

A. 10％  B. 20％  C. 30％  D. 40％       

68．职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过（   ）      

A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 两年       

69．职工代表大会主席团人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于（   ）      

A. 百分之二十 B. 百分之三十 C. 百分之四十 D. 百分之五十  

70．职工代表大会的经费由企事业单位在（   ）中列支。      

A. 管理费用  B. 工会经费  C. 职工福利费   D. 党费     

71．职工代表大会须有全体职工代表（   ）以上出席，方可召开。

A. 三分之一  B.二分之一  C. 三分之二  D. 五分之四  

72．提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的（   ）前送交职工代表。  

A. 三日  B. 五日  C. 七日  D. 十日  

73．职工代表大会审议通过事项，应采取（   ）方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。  

A. 无记名投票  B. 记名投票  C. 举手表决  D. 鼓掌   

74.企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（  ）人。

A. 30    B. 40    C. 50    D.  60

75．厂务公开是企业民主管理的（ ）。

A．基本形式  B．必要保证  C．辅助形式

76．企业管理方应当大力支持职工代表大会的工作，尊重职工代表的（   ）。

A．民主权利  B．民主管理权利  C．民主管理权力

77．（   ）应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

A．行政   B．纪委   C．企业代表组织

78．各级党委纪检部门、组织部门、各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行（   ）。

A．指导、检查和监督  B．指导  C．监督

79．企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（   ）。

A．百分之十五   B．百分之二十  C．百分之二十五

80．企业实行厂务公开应当遵循（   ）的原则。

A．合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展  B．公平、公正、公开  

C．有序、公平、公开

81．工会主席、副主席不履行职责，由上级工会责令其改正；情节严重的，依法予以（   ）。

A．警告    B．严重警告    C．罢免

82．职工代表大会的专门委员会，是为职工代表大会行使各项职权服务的（   ）。

A．工作机构     B．专门机构     C．专门工作机构

83．班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由（   ）主持，班组全体职工直接参加。

A．班长     B．党小组长     C．工会组长

84．区域（行业）性职工代表大会是建立在企业投资者、经营者和劳动者之间（   ）的一种民主管理制度。

A．政治上平等   B．政治上平等、事业上合作、利益上共享  

C．利益上共享

85．区域（行业）性职工代表大会职工代表的选举以企业为单位。各成员单位至少应有（   ）名职工代表。

A．1      B．3      C．5

86．区域（行业）性职工代表大会筹备工作小组由所在区域（行业）（   ）组成，负责职代会的筹备工作。

A．党组织和工会负责人       B．行政和工会负责人 

C．党组织、行政和工会负责人

87．职代会闭会期间，需要临时解决的问题，由区域（行业）工会召集专门委员会（小组）负责人及有关方面人员联席会议（   ）。

A．研究决定       B．协商处理       C．作出决定

88．职工董事、职工监事出现空缺的，应在（   ）内进行补选，补选程序与产生程序相同。

A．2个月        B．3个月        C．4个月

89．职工董事、职工监事的候选人由公司（   ）提名，经公司党组织审核，报上级工会备案。

A．行政        B．工会        C．董事会

90．列席代表在职工代表大会上有（  ） 

A．表决权B．选举权但没有被选举权C．发言权

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商知识题（60题）

1．《重庆市集体合同条例》于（ ）经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订通过。

A．2016年10月24日    B．2016年11月24日

C．2016年11月25日    D．2016年11月14日

2．修订后的《重庆市集体合同条例》自（ ）起施行。

A．2017年1月1日    B．2016年12月31日

C．2016年11月24日    D．2017年11月24日

3．修订后的《重庆市集体合同条例》共九章（ ）条。

A．55    B．56

C．57    D．58

4．条例所称（ ），是指用人单位和职工方在法律地位平等的基础上，就劳动关系有关事项进行平等商谈的行为。

A．平等协商    B．集体商谈

C．集体协商    D．工资集体协商

5．集体合同不包括（ ）

A．综合性集体合同    B．专项集体合同

C．区域性、行业性集体合同    D．个人用工合同

6．职工方和用人单位可以就劳动关系有关事项进行（ ），订立集体合同。

A．平等协商    B．集体商谈

C．集体协商    D．工资集体协商

7．集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得（ ）法定标准。

A．高于    B．低于

C．等于    D．以上三者都不对

8．市、区县（自治县）（ ）指导、帮助职工方订立集体合同，对集体合同的履行监督检查，参与集体合同争议的协调处理。

A．人民政府    B．地方工会和产业工会

C．人力资源和社会保障行政部门   D．工商业联合会

9．职工方的协商代表由职工方通过（  ）等民主方式产生。

A．用人单位指派    B．抽签

C．推选    D．以上三者都不是 

10．职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致。尚未建立工会的，任期为（ ）。

A．三年至五年   B．一年至三年

C．二年至三年    D．二年至五年

11．女职工人数占全体职工人数（ ）以上的，职工方协商代表中应当有女代表。

A．三分之一    B．二分之一

C．五分之一    D．四分之一

12．劳务派遣工人数超过用工单位总人数的（ ）的，用工单位集体协商代表中应当有劳务派遣工代表。

A．百分之三    B．百分之五

C．百分之七    D．百分之十

13．集体协商双方根据实际需要可以聘请本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但是，其人数不得超过本方协商代表人数的（ ）。

A．二分之一    B．四分之一

C．五分之一    D．三分之一

14．市、区县（自治县）（ ）应当建立集体协商指导员制度。

A．总工会    B．人力资源和社会保障行政部门

C．人民政府    D．工商业联合会

15．以下哪项不属于集体协商指导员的职责（ ）

A．宣传劳动法律、法规和政策，指导和帮助基层工会、职工方、用人单位协商代表开展集体协商    

B．受地方总工会、产业工会委派或者受职工方的邀请，作为外聘协商代表参与集体协商

C．对集体合同订立、公布、报送、履行等情况进行监督

D．领导和推进集体协商和集体合同工作

16．集体协商内容涉及商业秘密的，用人单位可以在协商开始前与（ ）订立保密协议。

A．全体职工    B．协商代表 

C．集体协商指导员    D．以上三者都不是

17．协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，（ ）在下一次协商会议召开前依照本条例的规定产生新的协商代表。

A．应当    B．可以

C．不可以    D．以上三者都不是 

18．（ ）应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。

A．行业工会    B．人力资源和社会保障行政部门

C．人民政府    D．用人单位

19．用人单位和职工方订立集体合同，应当进行（ ）。

A．集体协商    B．平等协商

C．平等商谈    D．以上三者都不是

20．（ ）有权提出集体协商的要求。

A．用人单位    B．用人单位和职工方

C．职工方    D．以上三者都不是

21．集体协商的要求应当以（ ）形式提出。

A．书面    B．口头

C．书面或口头   D．以上三者都不是

22．用人单位和职工方协商代表应当在集体协商会议召开（ ）日前如实向对方提供集体协商所需的情况和资料。

A．三   B．五

C．十    D．七

23．集体协商主要采取协商会议的形式。协商会议由（ ）轮流召集和主持。

A．双方首席代表    B．用人单位协商代表

C．职工方协商代表    D．以上三者都不是

24．集体协商会议应当形成会议纪要，由（ ）签字。

A．企业工会负责人    B．用人单位法定代表人

C．集体协商指导员    D．双方首席代表

25．集体合同期限一般为（ ）。

A．一年至三年    B．二年至三年

C．三年至五年    D．二年至三年

26．集体合同文本同时用中文、外文书写的，以（ ）文本为准。

A．外文    B．中文

C．英文    D．以上三者都不是

27．（ ）应当制定集体合同示范文本，并向社会公布。

A．人民政府    B．地方工会和产业工会

C．人力资源和社会保障行政部门   D．工商业联合会

28．经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交（ ）审议。

A．职工（代表）大会    B．用人单位董事会

C．企业工会   D．以上三者都不是

29．职工（代表）大会审议集体合同草案，应当有（ ）以上职工（代表）出席。

A．四分之三    B．三分之二

C．二分之一    D．三分之一

30．（ ）应当在职工（代表）大会通过的集体合同文本上签字。

A．用人单位法定代表人    B．企业工会负责人

C．双方首席代表    D．集体协商指导员

31．集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内将集体合同文本以及有关资料一式三份报送（ ）。

A．人民政府    B．地方工会和产业工会

C．人力资源和社会保障行政部门   D．工商业联合会

32．人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效。

A．十五    B．十

C．十四    D．七

33．用人单位应当自集体合同生效之日起（ ）日内，以书面形式向全体职工公布。

A．五   B．十

C．七    D．十五

34．用人单位应当将集体合同的履行情况（ ）至少向职工（代表）大会报告一次。

A．每年    B．每半年

C．每二年    D．每三年

35．集体合同中（ ）事项的履行情况应当每半年公布一次。

A．劳动安全卫生    B．工资

C．女职工权益保护   D．以上三者都不是

36．集体合同期满前（ ）个月内，用人单位或者职工方可以向对方提出重新签订或者续订集体合同的要求。

A．一    B．二

C．三   D．六

37．集体协商双方就劳动安全卫生、女职工权益保护、劳动工资等专项内容进行集体协商，订立的集体合同是（ ）。

A．综合性集体合同    B．专项集体合同

C．区域性、行业性集体合同    D．以上三者都不是

38．专项集体合同与综合性集体合同不一致的，按照（ ）执行。

A．综合性集体合同    B．专项集体合同

C．区域性、行业性集体合同    D．以上三者都不是

39．职工方和用人单位均可以提出工资（ ）的协商要求，经双方协商一致可以订立工资专项集体合同。

A．增长    B．维持

C．降低    D．增长、维持或者降低

40．工资专项集体合同确定的工资标准，不得（ ）于本市最低工资标准。

A．低    B．高

C．等   D．以上三者都不是

41．《重庆市集体合同条例》所称区域性集体合同，是指（ ）区域内的工会组织本区域职工代表与企业代表组织或者区域内用人单位，就劳动关系有关事项所订立的集体合同。

A．区县（自治县）以上    B．区县（自治县）以下

C．区县（自治县）以下    D．以上三者都不是

42．集体协商或者订立集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以提请（ ）协调处理。

A．人民政府    B．地方工会和产业工会

C．人力资源和社会保障行政部门   D．工商业联合会

43．人力资源和社会保障行政部门处理集体协商和订立集体合同中发生的争议，应当自受理之日起（ ）日内处理结束。

A．十    B．二十

C．三十    D．六十

44．因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向（  ）申请仲裁。

A．人民政府    B．地方工会和产业工会

C．劳动争议仲裁委员会   D．工商业联合会

45．拒绝或者拖延答复职工方集体协商要求的，由人力资源和社会保障行政部门责令其在日（ ）内改正。

A．十五    B．二十

C．十   D．七

46．用人单位违反《重庆市集体合同条例》规定，无正当理由拒绝或者拖延开展集体协商的，（ ）人力资源和社会保障行政部门或者总工会可以作出整改意见书，责令用人单位予以改正。

A．重庆市或其所在区县（自治县）    B．其所在区县（自治县）

C．重庆市   D．以上三者都不是

47．在授予用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级时，（ ）将用人单位是否建立集体协商制度、履行集体合同的情况作为重要依据。

A．应当    B．不应当

C．可以    D．不可以

48．协商代表因履行集体协商职责被扣发、降低工资和福利的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额（ ）的赔偿金。

A．百分之三十以上百分之五十以下   B．百分之三十以上一倍以下

C．百分之五十以上一倍以下    D．一倍以上二倍以下

49．（ ）因履行集体协商职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。

A．用人单位法定代表人   B．协商代表

C．集体协商指导员   D．企业工会负责人

50．工会工作人员在进行集体协商和订立、履行集体合同过程中，不履行职责，损害职工权益的，由（ ）责令改正，并视情节轻重，依照法律、法规和《中国工会章程》等有关规定处理。

A．本级工会或者上级工会    B．本级工会

C．上级工会    D．市总工会

51.职工诉求多种多样，集体协商中解决的职工最关心的是（ ）。

A．价值实现诉求      B.经济利益诉求

C．精神文化诉求      D.民主政治诉求

52.开展集体协商要收到当地经济社会发展水平、企业规模性质以及职工队伍状态等多重动态变化性因素，这是属于确定协商议题应遵循的（ ）。

A.循序渐进原则       B.突出重点原则

C.因地制宜原则       D.民主公开原则

53.在制定协商目标时候，可以采用“最低、（ ）、理想和最佳”等梯级层次进行区分，集体协商目标有弹性，增加回旋余地。

A．较好             B可接受

C.一般                D.不错

54.搜集集体协商相关材料基本要求有系统性，针对性，准确性和（ ）。

A．时效性            B.关联性

C.全面性             D.排他性

55.劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬是（ ）。

A.最低工资标准       B.工作指导线

C．劳动力市场工资指导价位     D.企业职工平均工资

56.工会工作是党的群众工作的一部分，集体协商工作离不开（ ）。

A.党的领导              B.政府的领导

C.人大的领导            D.政协的领导

57.实践中可以推动成立（ ），工会、人社局等相关单位为成员的集体合同履行领导小组。

A.党委牵头              B.政府牵头

C.人大牵头              D.政协牵头

58. 根据《重庆市专职集体协商指导员管理办法（试行）》规定，原则上聘用人员年龄应小于（ ）。

A.70周岁               B.60周岁

C．65周岁              D.55周岁

59. 根据《重庆市专职集体协商指导员管理办法（试行）》规定，指导员考核工作由（ ）。

A．区县总工会考核       B.市总工会考核

C.市总工会和区县总工会共同考核     D.暂不考核

60. 根据《重庆市专职集体协商指导员管理办法（试行）》从（ ）开始实行。

A.2017年1月1日        B.2017年5月1日

C.2017年9月1日        D.2017年10月1日

第二部分 多选题（共计76题）

（一）企业民主管理知识（40题）

1．职工代表大会的职权有（  ）  

A. 审议建议权  B. 审查通过权   C. 评议监督权  D. 推荐选举权  E.否决权     

2．职工代表在职工代表大会上，拥有以下哪些权（   ）      

A. 选举权 B. 被选举权 C. 审议权 D. 表决权  

3．企事业单位的职工代表大会可以由下列哪些主体提议召开 (   )     

A. 上级主管部门 B. 企事业单位 C. 工会 D. 三分之一以上职工代表      

4．职工代表大会联席会议由工会负责召集，下列哪些人员参加（   ）      

A．主席团成员 B. 工会委员会委员  

C. 职工代表团（组）长  D. 民主管理专门小组（委员会）负责人      

5．职工代表大会行使下列职权（  ）。    

A．审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；    

B．听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；   

C．讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；   

D．督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。   

6．职工代表大会代表享有下列权利：（   ）   

A．在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；    

B．参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；   

C．因参加各种活动而占用工作时间的，视为正常出勤；   

D．法律、法规规定的其他权利。    

7．职工代表大会代表应当履行下列义务：（   ）    

A．遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；   

B．代表职工利益，真实反映职工意见和要求；

C．熟悉本单位经营管理状况；   

D．向上级工会反映履职情况。

8．企业应当公开下列事项：（   ）    

A. 除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；   

B．有关涉及职工切身利益的方案、决定；   

C．企业制订的规章制度及其执行情况；    

D．签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况。   

9．厂务公开可以采用下列形式：（   ）   

A．向职工代表大会或者职工大会报告；   

B．在企业中层干部会议上公布；   

C．设立固定的厂务公开栏；    

D．企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。   

10．县级以上总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以纠正。（   ）   

A．不按规定建立企业民主管理制度的；    

B．不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；   

C．拒不执行职工代表大会决议、决定的；    

D．阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的。   

11．企业还可以哪种形式，开展民主管理活动：（   ）   

A．民主恳谈会；   B．劳资协商会；   

C．职工议事会；   D．生产经营报告会。    

12．下列为侵犯职工民主管理权利的情形：（   ） 

A．不按规定建立企业民主管理制度的；    

B．不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；  

C．拒不执行职工代表大会决议、决定的。 

D．不如期开展集体协商的。 

13．企业实行民主管理，要保障职工的（  ）。

A．知情权；    B．参与权；    C．表达权；    D．监督权

14．职代会的任务中提到职工民主管理的权力主要是（  ）。

A．审议重大事项   B．审议重大决策  

C．监督行政领导  D．维护职工合法权益

15．职代联席会制度中要求由(   )三方面的人员组成。

A．工会委员会委员  B．职工代表团(组)长   

C．专委会负责人  D．工作委员会委员

16．职代会基本职权是(   )。

A．审议建议权  B．审查不同意或否决权   

C．评议监督权   D．参与权

17．职工代表大会与工会会员代表大会是性质不同的两个会。分为(   )三种形式。

A．独立型  B．一体型   C．分立型   DV结合型

18．职工参与企事业单位民主管理的法律依据有（   ）      

A．《中华人民共和国宪法》 B. 《中华人民共和国公司法》  

C. 《中华人民共和国工会法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》 E. 《中华人民共和国企业法》 

19．职工参与民主管理的形式主要有（   ）      

A. 职工代表大会  B. 厂务公开 

C. 平等协商和集体合同制度  D. 合理化建议活动 

20．企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有（    ）      

A. 知情权 B. 参与权  C. 表达权  D. 监督权  

21．下列哪些事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表的建议（   ）  

A. 企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策  

B. 企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项      

C. 工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况 

D. 职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项  

22．下列哪些事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过：（    ）      

A. 涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案      

B. 企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项      

C. 工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案      

D. 企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策      

23.下列哪些人员应当由职工代表大会民主选举产生：（  ）      

A. 工会委员会委员   B. 职工代表团（组）长  

C. 民主管理专门小组（委员会） 

D. 董事会和监事会中的职工代表      

24．下列哪些人员应当接受职工代表大会的民主评议：（  ）      

A. 董事会和监事会中的职工代表  

B. 国有、集体及其控股企业的高级管理人员，事业单位负责人，以及按照本单位有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员  

C. 法律法规规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员  

D．企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员  

25．选举职工代表一般以（  ）为选区。     

 A. 分公司、分院   B. 工会分会  C.班组  D.科室      

26．企事业单位的工会提出以下哪些人员的候选人建议名单(    )      

A. 职工代表大会主席团成员 

B. 民主管理专门小组（委员会）成员      

C. 董事会、监事会中的职工代表 D. 职工代表团（组）长  

27．企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间履行的职责包括：（    ）      

A．组织开展职工代表的选举、撤换、培训等工作       

B．动员职工执行职工代表大会决议      

C．受理职工代表的申诉和提案      

D．组织开展日常民主管理活动      

28．厂务公开的主要形式有（   ）      

A. 职工代表大会制度      B．厂务公开栏 

C．单位局域网站等现代传媒     

D．职工代表团（组）长联席会议

29．职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（   ）   

A．听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见；   

B．参与企业决策、监督时，代表职工利益行使权利，认真履行职责；   

C．每年一次向职工代表大会报告履行职责的情况，接受职工的监督；  

D．法律、法规和企业章程规定的董事、监事的其他义务。

30．企业民主管理的任务是什么（    ）

A．参与企业管理；B．监督行政；

C．维护职工的合法权益；D．建立和谐稳定的劳动关系。

31. 职工民主管理的形式主要有（   ）  

A．职工代表大会制度B．厂务公开制度C．民主协商制度 

32 企事业民主管理的基本原则是（   ） 

A．坚持党领导的原则B．坚持依法推进的原则 

C．坚持依靠方针的原则 

D．建立和谐稳定的劳动关系。

33．企业及其工作人员违反下列（   ）情形，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理。 

A．妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的  

B．拒不建立职工代表大会制度的 

C．不按规定召开职工代表大会的  

D．不按时开展集体协商的。

34．在职工代表大会会议期间，职工代表团（组）的主要任务是（   ）   

A．组织征集职工代表大会提案，反映职工意见、建议和要求

B．组织本团（组）职工代表对职工代表大会议案进行审议，汇总本团（组）职工代表的意见和建议，并向职工代表大会主席团报告  

C．组织本团（组）职工代表民主评议企业领导人员 

D．组织学习培训，提升履职能力。

35．职工代表大会专门小组（委员会）的工作任务（   ）  

A．审议提交职代会的有关议案

B．闭会期间根据职代会授权履行职责

C．检查督促决议执行和提案处理

 D．办理职代会交办的其他事项

36．厂务公开的主要形式有（   ）  

A．职工代表大会B．职工代表团（组）长联席会 

C．厂务公开栏、内部信息网络、广播、电视等

D．国内主要媒体

37．厂务公开的内容有(    ) 

A．企业生产经营管理方面的重要问题 

B．涉及职工切身利益方面的问题  

C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 

D．商业秘密。

38．企业哪些人员不得担任职工董事、职工监事（  ）  

A．企业总经理、副总经理等公司高级管理人员

B．企业财务、人力资源部门负责人

C．企业中层干部

D．企业一线职工

39．职代会会议制度一般包括哪些事项的规定（   ）  

A．大会届期

B．召开会议次数

C．会议议题

D．决议形成与修改

40．职代会提案评估应该把握以下几个方面（  ）  

A．针对性

B．可行性

C．效益性

D．整洁性

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商题（36题）

1. 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据 （  ）和有关法律法规，结合本市实际，制定《重庆市集体合同条例》。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《中华人民共和国工会法》

C、《中华人民共和国合同法》

D、《中华人民共和国公司法》

2. 本市行政区域内的 （  ）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用《重庆市集体合同条例》。

A、行政机关      B、事业单位     C、民办非企业单位     D、企业

3. 用人单位应当建立 （   ）制度。

A、公平公开      B、平等协商     C、透明合理           D、集体合同

4. 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循（  ）的原则。

A、公平          B、公开         C、公正               D、诚信

5.  （  ）建立协调劳动关系的三方会议制度。

A、劳动保障行政部门              B、总工会

C、企业代表组织                  D、职工个人

6. 协商代表应当履行下列职责（  ）

A、参加集体协商

B、提供与集体协商有关的情况和资料

C、代表本方参加集体协商争议的处理

D、监督集体合同的履行

7. 首席代表应当履行下列职责（  ）

A、召集和主持集体协商会议        

B、负责向本方人员公布集体协商情况         

C、在集体协商会议纪要、集体合同及集体协商的其他法律文书上签字          

D、协调处理集体协商和订立、履行集体合同中的有关问题

8. 用人单位首席代表由 （  ）担任，也可以由其书面委托本单位其他负责人担任。

A、法定代表人    B、主要负责人     C、部门负责人      D、工会主席

9. 协商代表应当履行下列职责（   ）

A、监督集体合同的履行

B、向本方人员征求意见

C、接受本方人员询问

D、提供与平等协商有关的情况和资料

10. 首席代表应当履行以下职责（   ）

A、召集和主持平等协商会议

B、负责向本方人员公布平等协商情况

C、在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字

D、协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题

11. 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中 （   ）。

A、国家秘密      B、商业秘密      C、合同内容      D、薪酬标准

12. 职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以（   ） 

A、处分          B、撤销          C、罢免          D、诫勉谈话

13. 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的（   ） 。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

A、工作时间      B、工作场所      C、条件           D、生产物资

14. 职工方协商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由不得（   ）。

A、调整其工作岗位        B、免除职务    

C、降低职级              D、单方变更或者解除其劳动合同

15. 在进行集体协商期间，用人单位不得采取下列行为（  ）

A、限制职工方协商代表的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害；

B、拒绝或者阻碍职工进入劳动场所、拒绝提供生产工具或者其他劳动条件；

C、拒绝提供与集体协商事项相关的信息和资料或者提供虚假信息和资料；

D、其他干扰、阻碍集体协商的行为。

16. 用人单位确定（  ）事项，应当事先与职工方进行平等协商。

A、劳动报酬      B、福利           C、休息休假       D、职业技能培训

17. 用人单位和职工方应当每年就（  ）进行平等协商。

A、职工年度工资发放方式        B、年度工资调整办法

C、年度工资总收入              D、职工年度工资水平

18. 集体合同草案应当载明 （  ）等基本情况。

A、协商的内容                  B、用人单位名称、地址

C、双方首席代表姓名、职务      D、合同期限

19. 在进行集体协商期间，职工不得采取下列行为（  ）

A、限制用人单位方人员的人身自由，或者对其进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害         

B、违反劳动合同约定，拒绝工作，或者不按照要求完成劳动任务         

C、阻扰用人单位其他员工进入工作岗位，破坏生产经营设备、工具，或者其他扰乱用人单位正常生产、工作秩序和社会公共秩序的行为        

D、其他干扰、阻碍集体协商的行为

20.下列哪些企业的集体合同报送市人力资源和社会保障行政部门或市人力资源和社会保障行政部门指定的区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门（  ）

A、中央在渝企业           

B、市属国有及国有控股企业

C、在市工商行政管理部门登记的外商           

D、港澳台商投资企业

21. 有下列哪些情形的，用人单位和职工方双方或者一方可以变更或者解除集体合同（  ）

A、双方协商一致                 

B、集体合同约定的变更或者解除条件出现的

C、因不可抗力或者订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同部分或者全部内容无法履行的

D、法律、法规、规章规定的其他情形

22. 有下列哪些情形的，集体合同终止（  ）

A、集体合同期满后一方不同意续订集体合同的       

B、双方约定的终止条件出现的      

C、用人单位依法破产、解散、关闭、停产的      

D、法律、法规、规章规定的其他终止的情形

23. 集体协商和订立集体合同发生的争议包括（  ）

A、对协商代表资格有异议的         

B、对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的

C、对协商和订立集体合同的程序有异议的      

D、在协商和订立集体合同过程中发生的其他争议

24. 有（  ）下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：

A、不可抗力

B、订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或者废止

C、用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等

D、集体合同约定的变更或解除条件出现的

25. 平等协商和签订集体合同发生的争议包括 （  ） 。

A、对协商代表资格有异议的

B、对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的

C、对协商和签订集体合同的程序有异议的

D、在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议

26. 劳动保障行政部门协调处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当组织（  ） 共同进行。

A、单位代表     B、同级工会     C、职工代表     D、企业代表组织

27. 订立工资专项集体合同，应当符合国家和本市的相关规定，并以下列哪些因素作为协商基础（  ）

A、地区、行业、用人单位的人工成本水平      

B、地区、行业的职工平均工资水平      

C、政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位

D、本地区城镇居民消费价格指数

28. 违反本条例规定有（  ）下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，由劳动保障行政部门处以二千元以上二万元以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下罚款：

A、一方拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求的

B、拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料的

C、)协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的

D、阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同的

29. 工资专项集体合同包括下列哪些内容（  ）

A、工资标准（包括计时工资、计件单价、劳动定额标准）           

B、工资分配制度、最低工资

C、加班工资及津贴、补贴标准           

D、福利待遇和奖金分配办法

30. 劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商、签订集体合同争议过程中，有（ ）等行为的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、徇私舞弊      B、滥用职权      C、收受贿赂       D、玩忽职守

31.确定集体协商议题时除因地制宜原则外还应该遵循（ ）。

A、循序渐进原则   B、突出重点原则   C、民主公开原则    D、协调沟通原则

32．生产经营正常和效益较好的企业在确定协商议题时，可以将（  ）哪些纳入其中。

A、劳动报酬  B、工作时间   C、休息休假   D、劳动安全

33.制定集体协商方案应遵循的基本原则（  ）。

A、简明扼要    B、要点具体    C、应变灵活  D、越多越好

34．集体协商代表通常根据各自特长，承担不同角色（ ）。

A、经济财务人员   B、主谈人   C、专业技术人员

D、法律人员

35．开展集体协商时候，要对最低工资标准和（  ）外部资料进行全面分析，对比，归纳，确保协商达到效果。

A、本地区、本行业同类型企业职工平均工资   B、工资指导线   C、劳动力市场工资指导价位  D、本地区国内生产总值、居民消费价格指数等宏观经济数据

36．在督促集体合同落实过程中，应该把握的原则（  ）。

A、组织职工监督   B、依法合规推进   C、注重增强实效   D、分层分类实施

第三部分  判断题（共计74）

（一）企业民主管理知识题（50题）

1．企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。（  ）     

2．企业应当尊重和支持工会依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。（   ）  

3．职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。（   ）   

4．职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。（    ） 

5．职工代表大会中女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。（  ）  

6．使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。（   ） 

7．职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。（  ）  

8．职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。（  ） 

9．职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。（   ）       

10．企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。（  ） 

11．职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。（   ）      

12．职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。（  ） 

13．区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三十。（ ） 

14．企业应当建立厂务公开制度，企业党委书记是厂务公开的责任人。（  ）   

15. 企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（  ） 

16. 职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（  ） 

17．参加平等协商的双方代表人数应当相等，各设一名首席代表。（   ）   

18．不按规定建立企业民主管理制度的，地方工会可以发出整改意见书。（  ） 

19．评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。（   ） 

20．在工会的参与职能中，微观参与是指工会代表和组织职工参与企业、事业单位的民主管理，通过职工代表大会制度、厂务公开、职工董事和职工监事制度等形式，参与企业涉及职工切身利益重大事项的审议和决定，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（  ）

21．职工的权利包括学习权、发展权在内。（  ）

22．职工代表大会对企业经营方面重大决策有审查同意或否决权。（  ）

23．对涉及职工工资、劳动安全卫生保护、社会保险、集体合同草案以及重要的规章制度等问题的审查同意或否决权，属于职工代表大会的职权。（  ）

24．对涉及职工福利重大事项的审议决定权，属于职工代表大会的职权。（  ）

25．选举职工董事、职工监事和经授权选举企业管理人员的权利，属于职工代表大会的职权。（  ）

26．企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项，属于厂务公开的内容。（ ）

27．年度生产经营目标及完成情况，财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定，这些内容属于厂务公开的内容。（ ）

28．企业的商业秘密和技术秘密，不属于厂务公开的内容。（ ）

29．与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，不属于厂务公开的内容。（ ）

30．2012年3月中纪委、中组部、国资委、监察部、全总、全国工商联等全国厂务公开协调小组成员单位联合下发了《企业民主管理规定》。（ ）

31．企业要为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。                            （  ）

32．职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。               （    ）

33．选举职工代表要考虑一定比例的女职工代表。                                      （  ）

34．职工代表也有不参加企业民主管理活动的权利。                                    （   ）

35．有企业民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况应当公开。        （    ）

36．厂务公开就是公开企业的所有情况。  （   ）                                   

37．表团（组）长联席会议是职工代表大会的工作机构。                              （    ）

38．工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。（   ）      

39．职工代表大会提案办理情况以及审议通过的重要事项落实情况，应当向职工代表大会报告，并接受审查监督。（  ） 

40．职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与劳动合同期限相同。（  ）  

41．选举职工代表应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。（  ）  

42．职工代表因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。（  ） 

43．职工代表有联系选区职工、听取职工的意见和建议、表达职工的意愿和要求的义务。（   ） 

44．职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。（  ）   

45．职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（   ）       

46．职工代表大会的议题和议程，由企事业单位单方面确定。（   ）      

47．法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项，未按照法定程序提交审议通过的，企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工仍然具有约束力。（  ）   

48．职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。（  ）    

49．企事业单位的工会应当在职工代表大会闭会之日起十五个工作日内，将会议的有关情况报告上一级工会。（   ） 

50．区域性、行业性职工代表大会的职工代表中，企业经营管理者不得超过百分之二十，一线职工不得少于百分之五十。（   ）      

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商题（24题）

1.开展集体合同协商必然提高企业的用工成本。          （   ）

2.集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准可以低于法定标准。（    ）

3.集体合同与用人单位的劳动规章制度不一致的，应该按集体合同执行。（  ）

4.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。（  ）

5．职工方协商代表和用人单位协商代表可以互相兼任。（  ）

6.因劳务派遣工没有直接和用工单位签订劳动合同，所以用工单位协商代表中不吸收劳务派遣工代表。（   ）

7.职工方和用人单位协商代表的人数应当相等。（   ）

8.用人单位的协商代表必须是用人单位法定代表人或主要负责人（   ）

9.老张在区县工会从事维权工作20年，现已退休，他可以被聘请为集体协商指导员。（    ）

10.专项集体合同是指工资集体合同。（    ）

11.区域性集体合同，覆盖的范围名手区县（自治县）以下区域内。（    ）

12．在授予用人单位或经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级时，应当将用人单位是否建立集体协商制度、履行集体合同的情况作为重要依据。（  ）

13．集体协商和订立集体合同中发生的争议，协商不成的，可以提请人力资源和社会保障部门协调处理。（  ）

14.工资专项集体合同确定的工资标准，不可以低于本市最低工资标准。（   ）

15.职工可以采取罢工的形式要求用人单位满足集体协商的要求。（   ）

16.集体合同的草案文本由用人单位起草。（    ）

17.集体合同文本自双方首席代表签字之日或约定生效日起生效。（    ）

18.一方提出协商要求，另一方应当在一个月内予以答复，不得拖延或拒绝。（    ）

19.集体协商必须达成一致意见，如未达成，须承担相应的法律后果。（   ）

20.女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中必须有女职工。（   ）

21.就集体协商的时间、地点和议题等事宜向资方提出协商要约是正式启动协商的重要一步。           （ ）

22.集体协商的主谈人，又称首席协商代表，一般由工会主席担任或受工会主席委托担任。               （ ）

23.“不会谈”是企业方在集体协商中的主要表现。（ ）

24.集体协商工作是工会一家的事情，不必其他部门的支持和配合。                                     （ ）

附件：

2017.9.25重庆市总工会企业民主管理知识网上竞答题库(答案附后).doc

一、  单选题（共计150题）

（一）企业民主管理知识（90题）

1．A  2．A  3．A  4．A  5．C  6．C  7．C  8．A  9．A  10．B  11．C  12． C 13．A  14．B  15．A  16．A  17．B  18．A  19．C  20．C  21．A  22．A  23．B  24．C  25．B  26．C  27． B 28．A  29．C  30．A  31．B  32．C  33．C  34．C  35．A  36． B 37．D  38．C 39．C  40．C  41．C  42．C  43．A  44．A  45． B 46．B  47．B  48．C  49．A  50．B  51．A  52．B  53．C  54． B 55．A  56．B  57．B  58．C  59．C  60．B  61．B  62．C  63． B 64．C  65．B  66．B 67．B  68．C  69．D  70．A  71．C  72．C 73．A  74. A  75． B  76．B  77．C  78．A  79．B  80．A  81．C  82．C  83．C  84．B  85．A  86．C  87．B  88．B  89．B  90．C

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商知识题（60题）

1．B  2．A  3．D  4．C  5．D 6．A  7．B  8．B  9．C 10．A  11．C  12．B  13．D  14．A  15．D  16．B  17．A  18． D  19．A  20．B  21．A  22．C  23．A  24．D  25．A  26．B  27．C  28．A  29．B  30．C  31．C  32．A  33．B  34． A 35．B  36．C  37．B  38．B  39．D  40．A  41．B  42．C 43．D  44．C  45．A  46．B  47．A  48．C  49．B  50．A  51. B  52. C  53. B  54. A  55. C  56. A  57. B  58. C  59. C 60. A

第二部分 多选题（共计76题）

（一）企业民主管理知识（40题）

1．ABCDE  2．ABCD  3．BCD  4．ABCD  5．ABCD  6．ABD  7．AB 8．ABCD  9．ABCD 10．ABCD 11．ABCD  12．ABC 13．ABCD 14．BCD 15．ABC 16．ABC 17．BCD  18．ABCDE  19．ABCD  20．ABCD  21．ABCD  22．AC    23.C D  24．ABCD  25．ABCD  26．ABC 27．BCD   28．ABCD 29．ABCD  30．ABCD  31. AB  32 AB  33．AB  34．ABC 35．BC  36．ABC  37．ABC 38．AB  39．ABCD  40．ABC

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商题（36题）

1. AB  2. CD   3. BD  4. ABCD  5. ABC  6. ABCD      7. ABCD  8. AB 9. ABCD 10. ABCD 11. AB   12. BC  13. AC  14. ABCD 15. ABCD 16. ABCD 17. BCD  18. ABC  19. ABCD  20. ABCD  21. ABCD 22. ABCD 23. ABCD 24. ABCD 25. ABCD 26. BD 27. ABCD 28. ABCD 29. ABCD 30. ABCD  31. ABCD 32．ABCD  33. ABC 34．ABCD 35．ABCD  36．ABCD

第三部分  判断题（共计74）

（一）企业民主管理知识题（50题）

1．（ 错 ）2．（对 ）3．（错 ）4．（ 对 ） 5．（ 对）  6．（对 ）

7．（ 对）  8．（对） 9．（ 对） 10．（对 ） 11．（ 错 ）  12．（对 ） 13．（对） 14．（ 对）   15.（错） 16.（错） 17．（ 对）  18．（对） 19．（ 对）20．（对）21．（对）22．（错）23．（对）24．（对）25．（对）26．（对）27．（对）28．（对）29．（错）30．（对）31．（对）32．（错）33．（对）34．（对）35．（错）36．（错）  37．（错）38．（对）  39．（对） 40．（错）  41．（对）  42．（对） 43．（对） 44．（对）   45．（对）  46．（错） 47．（错） 48．（对）  49．（错） 50．（错）     

（二）《重庆市集体合同条例》及集体协商题（24题）

1.（错）2.（错）3.（对）4.（对）5．（错）6.（错）7.（错）

8.（错）9.（错）10.（错）11.（对）12．（对）13．（对）14.（错）15.（错）16.（错）17.（错）18.（错）19.（错）20.（对）21.（对）22.（对）23.（错）24.（错）