12月20日－27日，市总工会分别在涪陵、潼南、主城和万州召开了渝东南、渝西、主城和渝东北四个片区市级专职集体协商指导员年度述职会议。会议共有指导员述职、现场查看工作笔记和相关图文资料、互动交流、会议小结等四项议程。述职会议由市总民管部副部长谢斌主持。聘用的106名市级专职集体协商指导员中有100名参加了年度现场述职，因病因事请假进行书面述职4名，辞职2名。

自2012年建立重庆市专职集体协商指导队伍以来，市总工会首次组织全体专职指导员进行年度述职并考核，既是贯彻落实《重庆市专职集体协商指导员管理办法（试行）》的具体举措，又向全市各级工会组织传递了市总工会高度重视抓工作落实的积极信号，为区县总工会更好地重视指导员队伍建设、指导员队伍更加积极主动地履职尽责树立了良好的导向。此次指导员考核，不仅要求指导员进行现场述职，还要求提交日常工作笔记、重点任务推进情况、个人总结等相关资料。通过指导员总结述职和资料查阅，结合前期专项督查以及区县总工会上报材料，市总工会更加准确、全面地了解指导员履职情况和区县总工会推进集体协商任务特别是“指导员在行动”活动开展情况，对于市总工会谋划明年集体协商工作、进一步加强指导员队伍建设提供了很好的借鉴和参考。

通过此次述职考核，我市专职集体协商指导员队伍充分展示了主动作为、攻坚克难的良好形象。特别是部分指导员在述职中总结出来的经验做法非常值得总结和推广。潼南区总工会三名指导员围绕今年市总工会安排部署的“指导员在行动”活动，在区总的正确领导下，及时研究分析，将活动进行细化分解成七大任务，制定了八大举措并狠抓落实，有力地推动了这项重点任务的完成；沙坪坝区总工会、巫山县总工会的指导员充分利用曾经担任过基层党政领导的资源优势，在推动集体协商工作扩面提质上狠下功夫，取得积极成效；丰都县总工会指导员华孝生为了更好指导基层开展集体协商，提前将影响集体协商的外部因素进行了归纳整理，譬如当地经济发展状况、工资指导价位、最低工资标准以及加班加点工资计算公式和结果等。通过述职考核，同时了解到部分区县总工会领导高度重视并积极支持指导员开展工作。如潼南区总工会不但保证了三名专职指导员专职专用，还从工作思路上加以指导，从人力、物力等方面给予了大力支持，为指导员更好地开展工作创造了良好的氛围；巫山县总工会人大副主任、总工会主席王国琼不但关心指导员工作和生活情况，在车辆、生活上予以尽可能支持的同时，还在指导员破冰攻坚的时候，亲自出面协调，帮助指导员啃“硬骨头”。此次述职，不但有工作经验的收获，还有暖心的感动。多名指导员都谈到，刚担任指导员，特别是刚开始去企业协调开展集体事宜时有很多的辛酸，譬如企业的不理解不支持导致的门难进、脸难看，以及交通、生活等诸多的不便，对于指导员来讲，不可避免产生各种困惑。但经过多番努力，企业由抗拒到接受，从不理解到支持这项工作，确实让人有种幸福满满的成就感。巫山县陈昌荣指导员讲，以前走在街上没什么人打招呼，现在走到街上，很多职工一眼就认出来，说这是帮我们与老板协商涨工资的指导员，非常热情的上来嘘寒问暖，让指导员感动不已，觉得自己的辛苦付出是值得的。忠县总工会指导员何华英平时工作非常踏实，此次参加述职还是在自己婆婆刚去世不久的情况下前来，述职完毕后马上请假回去参加婆婆的追悼会。她对指导员工作岗位的满腔热情，对集体协商事业的高度责任感，让与会的集体协商指导员非常感动、深受启发和教育。

指导员述职后，考核组将部分优秀指导员的工作笔记、区县总工会推进重点工作的档案资料提供给参会指导员学习借鉴，并组织指导员现场互动交流。为更好增进指导员之间的工作和感情交流，为指导员更好地服务，民管部还建立“指导员之家”微信群，通过互联网平台强化指导员队伍建设。

谢斌同志在述职小结时充分肯定了指导员队伍在今年推进集体协商工作中做出的重要贡献，对其中部分指导员好的做法和经验进行了归纳梳理，也指出了部分指导员工作中存在的不足，譬如存在畏难情绪、惰性心理以及责任心不强等问题。他建议大家：要通过此次述职，进一步提高认识，强化责任担当；进一步总结得失，谋划好明年的工作；进一步整合资源，推动重点任务的完成。他表示，此次指导员述职后，考核组将根据指导员现场述职、工作笔记、区县推荐和区县重点任务完成情况等多方面的因素，向市总主席办公会专题汇报考核情况。

与会指导员认为，此次述职会议非常必要和及时，既为每名指导员提供了展示自我的平台，更为指导员提供了一个横向交流、学习借鉴的平台。他们建议市总工会要坚持纵向学习和横向交流的做法，为他们提升履职水平创造更好的条件。他们纷纷表示，通过此次述职，对于当好指导员更有信心和决心，对推进集体协商工作更有干劲和动力，对做好明年的重点工作更有思路和方向。他们表示将以此次述职会议为契机，主动作为、善于作为、全力作为，以优异的成绩回报市总工会和区县总工会的信任和厚爱。